现在的员工对公司

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识投入程度和学习意愿是比证书更重要的品质因此根据这些品质来评估他们而不是因为没有证书而拒绝他们。如果他们没有机会获得认证请询问原因。如果可能的话告诉他们如果他们加入你的团队你会给他们这个机会。另请查看他们的个人资料了解他们是否致力于持续学习。也许最重要的是向这些候选人表明您欣赏他们的毅力坚韧韧性和成长心态并希望在他们追求证书的过程中与他们合作并支持他们无论需要多少次尝试。我。



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